Ứng viên được trả mức lương “khủng” nhất sau 12 tập phát sóng “Cơ hội cho ai” khiến các Sếp cạnh tranh gay gắt vì “cái gì cũng bán được”

“Nhà sếp 2-3 tỷ em còn bán được, huống chi pin 5-10 triệu hả
Sếp”

Tập 12 “Cơ hội cho ai” tiếp tục tiếp tục mang đến nhiều câu
chuyện thú vị về hành trình tìm kiếm những công việc phù hợp
của các ứng viên.

Trong tập này, xuất hiện “cuộc chiến” giữa nữ ứng viên Phạm Thị
Nhung có 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh và chàng
trai Lê Văn Duẩn có 11 năm kinh nghiệm làm quản lý.

Ứng viên được trả mức lương “khủng” nhất sau 12 tập phát sóng “Cơ hội cho ai” khiến các Sếp cạnh tranh gay gắt vì “cái gì cũng bán được” - Ảnh 1.

Ứng viên Phạm Thị Nhung có 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
kinh doanh

Nữ thí sinh đang hoạt động trong lĩnh vực sale marketing khẳng
định: “Về doanh số, trong 3 năm, em đã lấy được 2 tỷ trong một
tháng”. Trong vòng thi đầu tiên, sân khấu trở nên “nóng” dần
lên khi cô gái đặc biệt này không ngại thể hiện tài năng võ
Muay Thái cùng giám khảo Nam Tiến, Chủ tịch FPT Software. Trong
khi đó, nam ứng viên bất ngờ khoe giọng hát trầm ấm của mình
qua bài hát “Nhớ về Hà Nội” khiến các sếp bất ngờ. Kết quả, nữ
ứng viên đạt kết quả 6/7 và giành cơ hội bước vào vòng hai.

Đứng trước tình huống thử thách ứng viên của chương trình khi
có một kiện hàng hết hạn sử dụng, bị khách hàng trả về và muốn
cắt hợp đồng, nữ ứng viên đã bình tĩnh xử lý bằng cách gọi điện
thoại cho khách hàng nhận lỗi về sự nhầm lẫn và đổi ngay kiện
hàng mới với giá giảm 10%.

Hiện ứng viên Phạm Thị Nhung đang quản lý 10 người, doanh số
1-2 tỉ đồng/ tháng, Nhung chia sẻ “Cái gì kiếm ra tiền bằng sức
lực của mình thì em luôn có hứng thú”. Sếp Hưng, Phó Chủ tịch
Cengroup băn khoăn về khả năng kinh doanh của ứng viên về BĐS,
nữ ứng viên nhanh nhảu đáp “có khả năng hay không thì sếp nhận
em sẽ biết”.

Sau đó, trả lời câu hỏi của sếp Hưng về khả năng kinh doanh pin
5-10 triệu/ viên, Phạm Thị Nhung khẳng định “Nhà sếp 2-3 tỷ em
còn bán được, huống chi pin 5-10 triệu hả Sếp”.

Nữ ứng viên xuất sắc trả lời phần chất vấn của các Sếp trong
tất cả các lĩnh vực, một cách tự tin, mạnh mẽ. Kết quả, 5 sếp
bật đèn xanh cho ứng viên, ngoại trừ sếp Hoàng Nam Tiến vì
không còn có nhu cầu tuyển vị trí này.

Ứng viên được trả mức lương “khủng” nhất sau 12 tập phát sóng “Cơ hội cho ai” khiến các Sếp cạnh tranh gay gắt vì “cái gì cũng bán được” - Ảnh 2.

Nữ ứng viên quyết định đầu quân cho Sếp Hưng ở vị trí Giám
đốc kinh doanh với mức lương 45.678.900 triệu đồng. Đây
cũng là mức lương cao nhất chương trình “Cơ hội cho ai” sau
12 tập phát sóng

Đứng trước một cô gái “cái gì cũng bán được”, các Sếp cạnh
tranh và cân nhắc khi đưa ra mức lương. Sếp Nga lo lắng “khi
mình quá thích ai đó mà bị cạnh tranh, tôi rất hồi hộp”. Trả
lời câu hỏi của Sếp Hưng “Nếu anh tuyển em thì em sẽ dắt thêm
bao nhiêu người trong team em theo?”, Nhung nhanh nhảu đáp 3
người. Trong khi đó, sếp Nga phản bác quan điểm đó và khẳng
định chỉ tuyển mỗi ứng viên thôi. Không khí trở nên khá căng
thẳng cho ứng viên trong việc lựa chọn các sếp, khi các sếp
liên tục “tung chiêu” thu hút Nhung.

Ở vòng cuối, các sếp lần lượt đưa mức lương và vị trí công việc
cho nữ ứng viên. Sếp Gabor Fluit, Tổng Giám Đốc DE HEUS Châu Á
đưa ra mức lương 35 triệu đồng/tháng với vị trí quản lý chiến
lược marketing; Sếp Mạnh Hùng, Chủ tịch Tập doàn Hùng Nhơn chốt
vị trí chuyên viên marketing lương 40 triệu cho nữ ứng viên.
Đây cũng là mức lương của sếp Lưu Nga (quản lý khu vực) và Sếp
Gia Khánh với vị trí Trưởng phòng chiến lược bán hàng. Riêng
sếp Hưng bất ngờ đưa ra mức lương “khủng” 45.678.900 đồng với
vị trí Giám đốc kinh doanh.

Mức lương kỳ vọng của nữ ứng viên là 45 triệu. Kết quả, ứng
viên Phạm Thị Nhung quyết định đầu quân cho doanh nghiệp sếp
Hưng, và trở thành ứng viên đạt mức lương cao nhất sau 12 tập
phát sóng của chương trình. MC Lại Văn Sâm vui mừng cho biết
“Tôi vẫn luôn đánh giá sếp Hưng là người nhìn nhận con người
chính xác và đánh giá rất chuẩn về năng lực ứng viên”.

Sếp Hoàng Nam Tiến chọn nam ứng viên vì ngoại
hình giống nam cầu thủ Quang Hải

Cũng trong tập phát sóng này, ứng viên Đặng Thái Sơn đã có màn
thể hiện ấn tượng trong vòng một để có thể giành chiến thắng
trước Nguyễn Thị Cúc thì bước sang vòng hai, anh phải đối mặt
với các tình huống chương trình đặt ra cũng như những câu hỏi
hóc búa từ phía 6 vị sếp.

Đứng trước tình huống sếp yêu cầu nhân viên đẩy tiến độ dự án
sớm hơn kế hoạch nhưng nhân viên từ chối thực hiện, Thái Sơn đã
bĩnh tĩnh xử lý vấn đề là thuê nhân lực bên ngoài để hỗ trợ cho
kịp tiến độ nhưng vẫn đảm bảo chất lượng. Trả lời câu hỏi lý do
trong vòng 2 năm giúp công ty cũ vượt kế hoạch hơn 100% của sếp
Gabor, Thái Sơn chia sẻ bí quyết “kết hợp cả 2 việc chăm sóc
khách hàng cũ và tìm kiếm khách hàng mới”.

Ứng viên được trả mức lương “khủng” nhất sau 12 tập phát sóng “Cơ hội cho ai” khiến các Sếp cạnh tranh gay gắt vì “cái gì cũng bán được” - Ảnh 3.

Trong khi đó, Chủ tịch FPT Software tuyển được ứng viên với
mức lương 22.000.578 đồng

Phần trả lời chất vấn của nam ứng viên Thái Sơn trước các Sếp
đã tạo ra màn tranh luận khá thú vị và sôi động. Sếp Tiến hài
hước bày tỏ “Việc anh bật đèn vàng là lỗi của anh, nhưng nếu
anh bật đèn đỏ là lỗi của em… Tôi định gợi ý bạn đi làm việc
ở nước ngoài, nhưng thấy bạn mê anh Khánh và chị Nga. Thôi, tôi
dỗi rồi”.

Có thể thấy “cuộc chiến” giành một vị trí trong công ty các sếp
không hề đơn giản đối với nam ứng viên. Khi sếp Hưng đưa ra câu
hỏi về thế mạnh của Thái Sơn, anh cho biết đó chính là khả năng
thuyết phục, khả năng giao tiếp với khách hàng. Tuy nhiên, sếp
Gia Khánh bất ngờ nhận định: “Không có người đối diện thì làm
sao bạn phát huy điểm mạnh của mình”. Sếp Nga dặn dò ứng viên
“Em thích chị với anh Khánh thì em cứ để trong lòng. Sao em cứ
thật thà thế?”. Sếp Hưng bổ sung quan điểm “Tôi vẫn luôn khuyên
nhân viên phải luôn luôn trung thực nhưng không nhất thiết phải
thật thà”.

Sau phần tranh luận của các Sếp, vòng thi của Thái Sơn lại càng
kịch tính hơn khi 5 sếp chuyển sang đèn vàng (cân nhắc trong
việc lựa chọn) và chỉ có sếp Nga nhấn nút xanh chọn ứng viên.
Sếp Hưng đánh giá: “Rất nhiều người bật đèn vàng vì chính bản
thân bạn cũng đang rất lăn tăn về mình. Bạn cũng không hiểu rõ
rằng mình đang thực sự muốn gì và năng lực của bạn là gì”. Ứng
viên chia sẻ muốn chuyển qua một môi trường mới. Sếp Tiến hài
hước phát hiện vóc dáng ứng viên rất giống nam cầu thủ bóng đá
Quang Hải nên quyết định chọn đèn xanh. Kết quả sau vòng 2, sếp
Tiến, sếp Khánh và sếp Nga chọn ứng viên.

Chia sẻ về lý do chọn ứng viên, sếp Khánh, Tiki cho biết: “Cái
anh thích ở em là trung thực và thật thà. Điều đó rất quan
trọng, và những thành quả đạt được trong quá khứ rất tốt”. Còn
Sếp Nga yêu cầu ứng viên làm việc ở khu vực Hà Nội.

Bước sang vòng cuối cùng, các sếp lần lượt đưa mức lương và vị
trí công việc cho nam ứng viên. “Sếp” Lưu Nga đưa ra vị trí
giám sát bán hàng với mức lương 15 triệu. Đây cũng là mức lương
“Sếp” Gia Khánh muốn đưa ra cho nam ứng viên với vị trí chuyên
viên quản lý ngành hàng. Trong khi đó, “Sếp” Hoàng Nam Tiến đưa
ra mức lương 22.000.578 đồng, với ý nghĩa các số cuối là không
năm nào thất bại, dựa vào hồ sơ của ứng viên năm nào cũng đạt
thành công về kết quả kinh doanh.

Kết quả, Thái Sơn quyết định đầu quân cho doanh nghiệp của Sếp
Tiến và chia sẻ “Tôi rất vui khi được Sếp Tiến lựa chọn vì Sếp
là một người rất khó chọn ứng viên, nên mình phải lựa chọn một
con đường dứt khoát và theo đuổi nó đến cùng”.

(Theo Tri Thức Trẻ)

Facebook Comments